每个企业和员工都会经历困难时期，这可能会导致注意力分散、动力下降或优先事项发生变化。 唯一可以确定的是，所有企业都必须做好面对不确定性的准备。困难的情况将会出现，需要谨慎应对，同时努力保持“一切照旧”并取得良好结果。 这种现象在新冠疫情期间尤为普遍，全球许多企业的员工工作方式因此发生彻底改变。在这种前所未有的情况下管理员工的积极性只是一个例子，企业必须调整方法，认真考虑如何在困难时期最好地激励员工。 在1-800 号码提供商 TollFreeForwarding.com，我们选择了一系列与冠状病毒相关的和其他问题场景，每个公司都不可避免地会遇到这些问题，并向商业领袖、激励大师和人力资源专家寻求一些克服这些问题的建议。 你的工作方式发生巨大变化 对于许多企业来说，新冠肺炎疫情是它们迄今所经历的、甚至可能永远都会遇到的对正常工作条件的最大干扰因素。 员工的境况以及对正常工作和生活环境发生如此大变化 澳大利亚 Whatsapp 号码 反应非常广泛；虽然有些人喜欢在家工作或混合工作，并从减少通勤和改善工作与生活的平衡中受益，但许多人却因此直接经历了焦虑、抑郁和其他心理健康问题。 对于公司而言，全球工作条件发生如此巨大的变化，最重要的启示就是与员工交谈并倾听他们的想法，并持续找出最适合他们的工作方式。随着工作环境不断变化并适应全球形势，疫情期间使用的“新常态”等短语很快就会过时。 以同样的关注对待您的员工，并理解他们的需求可能会发生变化。许多人可能会发现重返办公室很困难，而其他人可能会发现很难在家庭工作环境中激励自己。保持定期对话并调整每位员工的政策，以最大限度地发挥他们的才能；适用于所有人且一成不变的全面规则不会激励个别员工并让他们发挥出最佳水平。 您的公司遭遇财务困难时期 免费转接管理艰难的商业环境不良交易期 无论您对公司的商业模式和员工的熟练程度有多么有信心，更艰难的 SV 列表 经营时期都是所有企业都必须应对的现实——没有人能够预测到的 COVID 就是一个典型的例子。 团队中的不确定性可能会迅速增加，但您的反应将决定这是特殊情况还是长期趋势。QuickBridge 总裁 Ben Gould概述了透明度的必要性。 “重要的是，不要试图掩盖或隐藏公司正在经历财务困难的事实。提供重要的公司信息和报告，以便他们能够看到每个月交易量的对比。 “报告和指标可能预示着未来财务状况将更好，从而带来更高的生产力水平和更强的积极性。” Sassy Lasses 创始人兼首席执行官 Sacha Brant 也表示需要向员工提供明确的信息。 “选择透明度。对每个人都非常坦诚，并召集大型员工会议讨论可行的措施。使用全员参与的团队策略，您可以让团队投资于成功，而不仅仅是薪水。 “无论他们的职位如何，都要对他们开诚布公。” […]
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