从顶尖人才库中招聘人才竞争非常激烈，而且只会越来越难。招聘大学毕业生的情况尤其如此。对于那些希望为自己的企业招募最优秀的年轻人才的人来说，制定严格的招聘流程至关重要。那些能够招募到最优秀大学毕业生的公司最有可能通过新想法和新一代的新视角来发展业务。
大学毕业生平均需要7.4 个月才能找到工作，因此企业只能在很短的时间内招募到最优秀的毕业生，并确保他们适合公司。80% 的企业表示他们希望在 2018 年招聘大学毕业生，因此选择并不缺乏，因此企业必须采取正确的措施，让自己成为即将毕业的学生的关注对象。
在本文中，我们将讨论企业应该采取哪些措施来确保他们聘用到最优秀的大学毕业生，包括行业专家就整个招聘过程中什么方法有效、什么方法无效进行讨论。
成功为您的企业招聘合适的大学毕业生
招聘广告
创建引人注目的帖子——专注于让您的所有招聘广告都具有吸引力，使用 伊拉克电子邮件数据 真正引人注目的标题并宣传公司福利。这可以包括养老金、游戏室或定期的公司社交活动——宣传积极的公司文化并鼓励毕业生继续阅读。57 %的美国求职者在接受工作之前会考虑福利和津贴，55% 的人认为福利和津贴比薪水更重要。
SellMax的联合创始人 Sean Pour为我们提供了撰写引人入胜的招聘信息的秘诀：
“在职位发布中，必须说明应聘者将如何为团队做出贡献。我发现最有才华的应聘者希望对公司产生重大影响，他们也希望获得这样的机会。
“因此，为了填补这个空缺，我总是会写上他们将要做什么，以及这将如何促进公司的发展。让他们对这份工作感到兴奋。”
招聘广告
择时招聘——大多数毕业生在大学最后一年甚至更早的时候就 SV 列表 开始找工作。选择招聘时你必须明智，否则所有最优秀的毕业生可能在你开始工作之前就已经找到了工作。一个好的策略是在九月/十一月开始招聘，并在毕业后给出开始工作的日期。
Mashvisor营销总监 Daniela Andreevska强调了尽早启动招聘流程的重要性：
“你应该在大二、大三甚至大一学生中寻找年轻人才。你应该为大学生提供特殊实习机会，因为这将帮助你识别出你认为真正有潜力的人，并开始与他们建立长期关系。”
重新考虑您的招聘要求——企业经常会设定过高的工作要求，从而缩小学生申请人的数量。与其在招聘广告中强调经验，不如专注于可转移技能和适合贵公司的候选人，为任何技能差距提供内部培训。这看起来可能更昂贵，但它可以扩大您能接触到的毕业生数量——而且在职培训对毕业生也很有吸引力。这也应该适用于面试过程，要看毕业生的个性和抱负，而不仅仅是经验。
Amplio Recruiting的老板 Chris Chancey表示：“千禧一代非常注重激情，当工作真正符合他们的激情和兴趣时，他们往往会表现得更好。在面试候选人时，你需要利用这一点来检查他们是否适合现有职位。”
技术
使用招聘软件– 使用招聘工具将帮助您提高招聘流程的整体成功率 – 提高您聘用最优秀毕业生的机会。它们可以帮助您：
管理简历
追踪申请人
管理求职网站
在整个招聘过程中进行协作
自动化招聘
源候选
开展报告
进行采访
Chris Chancey 还谈到了他认为招聘工具如何为企业带来优势：“College Recruiter 和 Scouted 提供了来自全国 500 多所学校的近期毕业生的广泛数据库。使用高级过滤器，您可以找到符合您所需技能的现代简历模板。”
技术
拥有最新技术——学生们正在寻找能够使用他们在大学期间可能使用过的最新软件的公司。确保您的所有技术都是最新的，以便让您的公司对顶尖毕业生具有吸引力。
Zety 人力资源主管兼联合创始人 Piotr Sosnowski 也强调了技术在招聘优秀毕业生时所发挥的作用：“大多数大学毕业生都对新技术感兴趣；他们追随潮流，谈论行业热点。他们带着全新的视角和创造力加入公司，随时准备释放创造力。”
沟通
利用社交媒体——学生们往往忙于学习，可能会错过职业网站上的招聘信息，充分利用社交媒体，让你的招聘广告尽可能多地出现在毕业生面前
利用这个相对较新的渠道，候选人的质量将会提高。42 %的公司表示，推理能力倾向测试对应聘其职位的候选人的水平越来越重要。
沟通
联系教授——就工作机会联系教授是与当地大学建立工作关系的好方法。毕业生就业率是大学的一个重要统计数据。如果您的品牌得到认可，他们很可能会向学生推荐您的公司。
myslumberyard的共同所有人兼首席运营官 Matthew Ross谈到了他使用这种策略的经验：“我们寻找当地大学（内华达大学里诺分校）的教授，并要求他们为我们招募表现优异的学生。教授们对当地公司的姿态的接受程度会让你感到惊讶。”
不要依赖血统——不要把所有的注意力都集中在顶尖大学上，许多最有上进心和最勤奋的学生不一定来自“顶尖”大学。扩大搜索范围将提供更广泛的人才库可供选择。
Daniela Andreevska 对此表示支持：“毕业生具有快速思考能力、打破常规、独立工作、积极主动、进行研究的能力，能够根据证据做出与工作相关的决策，并且愿意学习并致力于我们的事业。”
传达成长计划——顶尖毕业生希望成为变革的一部分，为自己开辟一条职业道路。具有改变世界态度的有趣公司将最具吸引力，因为他们可以看到自己的成长道路与贵公司的成长道路并驾齐驱。
成长计划和个人发展在年轻一代的生活和职业生涯中越来越重要（80% 的人表示这是公司文化中最重要的品质）。为了吸引最优秀的人才，你必须阐明他们作为个人如何在你的公司成长。
实习和试用期
提供实习计划——在职培训对学生很有吸引力，实习计划更是如此。它为经验较少的学生提供在职学习的机会，同时您可以监控他们的进度并教育他们了解公司文化。
Chris Chancey 表示：“在招聘大学毕业生方面特别成功的公司是那些拥有强大培训计划的公司。实施严格的培训计划可以让你的公司吸引各种各样的人才。”
提供试用期——与其试图推销你的公司，不如邀请毕业生亲自体验一下。这将让他们了解公司的文化，并让他们想象在你公司工作的感觉。这也是让父母参与进来的好方法，他们对儿子/女儿的决定有很大的影响力。
在竞争日益激烈的商业世界中，如果你想取得成功，获得最优秀的毕业生是至关重要的。毕业生是未来的人才，他们有潜力聘用能够通过努力晋升的长期员工。遵循本文中的建议将使你能够更好地为公司找到合适的候选人。
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