管理入站营销机构的技巧
最近，LeadG2 和销售战略中心的执行合伙人 Matt Sunshine 佐治亚州电话号码数据 接受了Inbound A管理入站营销机构的技巧gency Journey播客的采访，我们想分享采访中的一些亮点。您可以点击此处收听整个采访。
The Inbound Agency Journey是一个专注于帮助入站代理机构所有者发展业务的网站，并提供成功入站代理机构的见解。Matt 在 The Inbound Agency Journey 播客中采访了 DoInbound 的联合创始人 Andrew Dymski，DoInbound 是一个帮助管理、跟踪和扩展入站营销代理机构的平台，而 GuavaBox 是一家入站营销代理机构。
以下是此次采访的一些亮点。
人才库的使用
对于一家快速发展的公司来说，如果公司无法找到足够的人才，那么持续招聘和引进新人才的挑战可能会阻碍机构的增长率。LeadG2 和销售战略中心满足人才需求的方法之一是持续面试人才，并在出现职位空缺时寻找适合未来职位的候选人。专注于开发人才库使 LeadG2 等公司能够更快地找到合格的候选人并填补职位空缺，而不是在需要时加快面试流程。
虚拟公司的好处
在采访中，有人指出 LeadG2 和销售战略中心都是没有中央办公室的“虚拟公司”。虽然这对于专注于服务特定市场的客户或消费者的公司来说是不受欢迎的，但 LeadG2 和销售战略中心都为全国各地的客户提供 本地小型企业的关键社交媒体策略 服务，不需要在中央办公室工作。虚拟公司的好处之一是可以自由地雇用最优秀的候选人，不受地理位置的限制——不受当地人才市场的限制。
管理虚拟团队的工具
虚拟团队面临的挑战之一是他们不在同一间办公室，不会花时间在饮 eu 电话号码 水机旁聊天，也不能在同事的办公桌旁停下来了解项目进展。为了促进虚拟团队之间的沟通并跟踪代表客户所做的工作，他们依赖以下几种工具：
- Toggl——跟踪时间以防止员工倦怠。
- HipChat——一个娱乐和工作的地方。
- Basecamp——所有项目都通过 PM 平台运行。