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如果将我们收集的所有六个数据点汇总起来，奥斯汀、罗利和波特兰可能表现最佳，但深入研究具体因素有助于揭示其他值得一提的城市。我们的研究研究了数据趋势。通过将增长（正或负）应用于每个城市，直到 2030 年，我们能够预测哪些地方将率先打破社会障碍并实现绝对的性别商业平等。 担任管理职务的女性 董事会中女性代表比例的提高是衡量进步的重要标准。女性代表越多，企业就越多元化，为董事会决策带来新的经验和思维方式。 免费转接_女性高管_2在这方面，肯塔基州的路易斯维尔取得了最大的进步。与本世纪初相比，该市担任高管职位的女性增加了 7.5% 以上。如果他们继续沿着这条进步的道路前进，到 2030 年，几乎一半的董事会职位将由女性担任。到 2030 年，波特兰将成为另一个突破 40% 大关的美国城市，但巴尔的摩可能是最值得称赞的城市。如果这种趋势保持不变，他们在商业领域的晋升将使他们在 2030 年跃升至第五位。 女性收入占男性收入的百分比 众所周知，性别工资差距已成为性别不平等中最具争议的领域。以下城市为美国其他地区寻求平等开辟了道路： 免费转接_性别_薪酬差距 巴尔的摩再次跻身前五名——到 2030 年仍将保持第二的位置。波特 澳大利亚电子邮件数据 兰的表现也十分出色，但这两个城市都无法击败圣安东尼奥，后者缩小的性别工资差距比其他城市都要大。最新数据显示，女性收入为男性收入的 89.1%。按照这个速度，到 2022 年，他们应该已经缩小了性别工资差距。按照目前的趋势，到 2030 年，其他可能实现这一目标的城市包括休斯顿、奥克兰、巴尔的摩、波特兰、萨克拉门托和底特律。 女性拥有的企业* 最后，女性拥有的企业。这一领域的增长速度比其他领域要慢，但同样重要。女性需要感到有能力独自创业并创办自己的组织。圣地亚哥是这种情况最为普遍的地方。 女性拥有企业最多的 10 个城市 在美国，女性企业家的比例仍远低于一半，但在过去几年中，圣地 SV 列表 亚哥已成功将女性企业家占所有企业总数的五分之一以上。鉴于进步的缓慢性，我们对 2030 年的预测不会有太大变化，排名前五的城市保持不变。奥斯汀是最大的赢家。到 2030 年，该市将有近 35% 的企业由女性企业家拥有。如果 2010 年代的趋势在未来十年继续下去，那么商业世界将朝着更加平等的方向发展。尽管美国大部分地区都在朝着正确的方向前进，但变化仍然缓慢。如果能为寻求商业成功的女性提供更多支持和关注，我们就能打破更多障碍，到 2030 年建立一个更加公平的商业世界。 *注：我们研究的 50 个城市中，以下 7 个城市没有关于此主题的数据，因此该因素的分数为 0 分：德克萨斯州埃尔帕索、新墨西哥州阿尔伯克基、亚利桑那州图森、加利福尼亚州弗雷斯诺、科罗拉多州科罗拉