成功为您的企业招聘合适的大学毕业生
从顶尖人才库中招聘人才竞争非常激烈，而且只会越来越难。招聘大学毕业生的情况尤其如此。对于那些希望为自己的企业招募最优秀的年轻人才的人来说，制定严格的招聘流程至关重要。那些能够招募到最优秀大学毕业生的公司最有可能通过新想法和新一代的新视角来发展业务。 大学毕业生平均需要7.4 个月才能找到工作，因此企业只能在很短的时间内招募到最优秀的毕业生，并确保他们适合公司。80% 的企业表示他们希望在 2018 年招聘大学毕业生，因此选择并不缺乏，因此企业必须采取正确的措施，让自己成为即将毕业的学生的关注对象。 在本文中，我们将讨论企业应该采取哪些措施来确保他们聘用到最优秀的大学毕业生，包括行业专家就整个招聘过程中什么方法有效、什么方法无效进行讨论。 成功为您的企业招聘合适的大学毕业生 招聘广告 创建引人注目的帖子——专注于让您的所有招聘广告都具有吸引力，使用 伊拉克电子邮件数据 真正引人注目的标题并宣传公司福利。这可以包括养老金、游戏室或定期的公司社交活动——宣传积极的公司文化并鼓励毕业生继续阅读。57 %的美国求职者在接受工作之前会考虑福利和津贴，55% 的人认为福利和津贴比薪水更重要。 SellMax的联合创始人 Sean Pour为我们提供了撰写引人入胜的招聘信息的秘诀： “在职位发布中，必须说明应聘者将如何为团队做出贡献。我发现最有才华的应聘者希望对公司产生重大影响，他们也希望获得这样的机会。 “因此，为了填补这个空缺，我总是会写上他们将要做什么，以及这将如何促进公司的发展。让他们对这份工作感到兴奋。” 招聘广告 择时招聘——大多数毕业生在大学最后一年甚至更早的时候就 SV 列表 开始找工作。选择招聘时你必须明智，否则所有最优秀的毕业生可能在你开始工作之前就已经找到了工作。一个好的策略是在九月/十一月开始招聘，并在毕业后给出开始工作的日期。 Mashvisor营销总监 Daniela Andreevska强调了尽早启动招聘流程的重要性： “你应该在大二、大三甚至大一学生中寻找年轻人才。你应该为大学生提供特殊实习机会，因为这将帮助你识别出你认为真正有潜力的人，并开始与他们建立长期关系。” 重新考虑您的招聘要求——企业经常会设定过高的工作要求，从而缩小学生申请人的数量。与其在招聘广告中强调经验，不如专注于可转移技能和适合贵公司的候选人，为任何技能差距提供内部培训。这看起来可能更昂贵，但它可以扩大您能接触到的毕业生数量——而且在职培训对毕业生也很有吸引力。这也应该适用于面试过程，要看毕业生的个性和抱负，而不仅仅是经验。 Amplio Recruiting的老板 Chris Chancey表示：“千禧一代非常注重激情，当工作真正符合他们的激情和兴趣时，他们往往会表现得更好。在面试候选人时，你需要利用这一点来检查他们是否适合现有职位。” 技术 使用招聘软件– 使用招聘工具将帮助您提高招聘流程的整体成功率 – 提高您聘用最优秀毕业生的机会。它们可以帮助您： 管理简历 追踪申请人 管理求职网站 在整个招聘过程中进行协作 自动化招聘 源候选 开展报告 进行采访 […]